公务员面试：关注考生与岗位匹配度

公务员面试：关注考生与岗位匹配度

2013-04-02 来源：招工了点击：次

　　2013年国家公务员考试(以下简称国考)公共科目笔试结束，此时已进入面试准备阶段。

考生职业素养受重视

“从去年起，国考面试导向发生了变化，由注重答题准确性向考查考生与岗位匹配程度转变，真正回归到人才测评标准上来，这种转变意味着国考面试对考生职业素养要求越来越高。”

结构化面试应注重交流

结构化面试(即按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问)的题目设计，目前已经发展出了综合分析、组织管理、人际关系、情境应变、自我认知和言语表达六种题型，这样就有利于对考生的各方面素质进行全方位的评测。

而国考面试，除了上述六种题型之外，在题目的表现形式上更是兼有材料题、视频题、漫画题等形式，考核方式更加灵活，评测更加客观。

提醒考生，在结构化面试过程中要在深入思考职位特点和答题思路的前提下，阐述要点，并注重与考官及时沟通和交流，切勿按照固定套路或模版，生硬答题。

无领导小组讨论需体现团队存在价值

无领导小组讨论面试需要考生根据现场情况和竞争对手表现随时调整自己状态。“考生要注重团队协作，并充分体现自身存在价值。可适时将队友的观点进行梳理和小结，并为接下来讨论的重点指出明确方向。”

热点突破

2012年的热点现象、事件、观点都可能成为2013年国考面试的出题背景。其中一些引发社会普遍关注的民生话题、政府建设话题和社会热点话题需要引起考生高度重视。

考生可从两种渠道搜集和关注这些话题。第一，主流媒体的评论员文章。第二，阅读相关部门的政府文件，考生可从政府解决问题思路中获得启发。考生在阅读这些材料的过程中，一方面可增强对社会热点的整体认知，另一方面可记住一些词句，在面试答题中灵活运用。

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