你想在新的一年升迁吗？

你想在新的一年升迁吗？

2014-02-12 来源：邵阳人才网点击：次

1.与老板沟通

　　邵阳人才网专家建议寻找工作机会的人从他们当前工作的地方开始——如老板的办公室，事实上，“告诉老板你的能力，远比获取证书和参加培训效果好。”他认为，与上级的一次敞开心胸的谈话会帮助你得到额外的职责、地位和认可，这比任何培训课程都有价值。

　　接下来就是跟经理谈你的需求，他说，“人们倾向于掩饰缺点，但是我劝他们跟老板坐下来，以寻求更多的职责或找出被忽视的原因。不要总坐着等着反馈，而要直接去问你的老板，‘我做的怎么样？’或者‘下一步该做什么？’”

　　即使你的经理不好接近，还是应该努力寻求他的建议。“如果你去询问可以满足他什么样的职业上的需求，他会很快变得容易接近”，专家告诉记者，“重要的是离开你的日程表，倾听你应该怎样来帮助他们”。

　　通过与老板沟通，那么你会成为汲取这种特殊的职业建议的少数人之一，这是帮助你从竞争中取胜的一个砝码。戈登注意到，“这是关键的建议，但总是被忽视。”

　　2.扩展视野

　　专家认为，许多IT从业者在职业规划上视野狭窄。

　　IT从业者需要多学习一些相关领域的业务知识。“如果涉及健康护理领域，那么就学一下健康护理方面的知识；如果在财务领域，就学对冲基金的知识。”她说，“如果你了解一些相关业务方面的知识，那么你对这项业务的价值要高的多。”

　　应该怎么做呢？建议之一是和用户沟通。专家认为，通过与用户沟通，你会对技术与业务相适应的情况有一个基础的了解。“很多人盯着他们建立的应用程序，却没有看到更大的关联，”恩纳说，“你应该看看你的设计文档，然后跟应用这些工具的用户交谈，他们会给你带来整体业务的更好视角。”

　　这不仅让你的个人网络成长，而且在管理者的眼中，你逐渐成为能够掌控大局的人，用语汇和洞察力来证明你的竞争力。

　　与其他部门的同事交流互动，可以在增进知识的同时提高你的全局视野。例如，在职业生涯的开端，恩纳志愿作为多重招聘程序过程中的一部分，去与新员工会见。“这让我有机会在招聘过程中接触到公司的HR和高级经理。”他说，“在很广阔的圈子里，我成为一个经常被提及的人物。”

　　3.寻找良师

　　也许你已经听说过，但这值得重复：一位好的导师对你的职业生涯来说是非常重要的。好的导师可以引领你走到职业生涯中下一个最好的阶段，他们可以在诸多方面给你点拨，例如你的工资是否与努力相配，或者你是否以自己认为的速度进步；他们可以训练你跟组织内的上层交流。

　　怎样找到一位良师？首先看看你们公司是否有正式的导师计划。其次，自己去寻找一位良师，专家说，“很多人非常乐于帮助别人。”当你试着寻找一位良师的时候，描述你的情况，并告诉他具体想要从这种关系中得到什么东西。请他帮你规避陷阱，并且给你的个人发展做出积极的建议。
　　例如，如果你新进公司不久，可以说，“我不了解公司里的情况，真的很看重你在我适应环境方面的帮助”。如果你感觉手头的工作很棘手，试试这么说，“我现在在工作中遇到了问题，希望您能指点我下一步该进行的步骤。”

　　奉承也有帮助———当然要真心实意的。维玉可建议这么说，“我企盼像你这个职位的人能给我提供指导和反馈，这样我可以在我职业生涯的早期任意翱翔。”

　　最后，专家说，如果你担心这么做会打扰到潜在的良师，那么丢掉这个想法。人们喜欢引导其他人。“那让他们自我感觉良好，他们自己也会从中学到东西。”

　　4.秀一下你的写作技巧

　　一次又一次的，招聘经理们强调对IT人才更好的沟通技巧的需求，但是具体怎么做呢？方法之一是多写———无论是写文件还是搏客。

　　“在技术行业中，只有一部分人能够在业务和IT部门之间转换，”恩纳解释道，“交流是磨练技巧的最佳途径，笔上沟通是其中重要的一部分。”

　　怎样从编写代码发展到写商业材料？主动参加设计团队，并且让你的文件写作技巧发挥光芒。当然，首先请确保你的语法和版式都是最高质量的。

　　程序员可能更关注AsynＣhronous JavaScript和XML以及相关的技术，而信息设计师可能关注Web2.0技术。最重要的是，你要在博客中贯穿激情，所以确保写的是你钟情到几乎着迷的东西，霍夫曼说，“如果你不够热情，那就干脆不要麻烦。”

　　5.成为合作者

　　霍夫曼告诉记者，人们很容易坐在房间内，但是要走动一步就要积极主动，显示出你对业务环境有一定的了解。

　　6.参加义工

　　雇主希望找有工作经验的人，但是如何在工作之外得到那些经验？一个好的途径是通过义务工作获得经验。

　　另外一个主意是参与开源项目，这表明你学习新事物的愿望，并且在相应领域提供经验。