不能不知道的职场跳槽“潜规则”

不能不知道的职场跳槽“潜规则”

2013-11-18 来源：招工了点击：次

公司新来的员工小秦,虽然才毕业一年多,工作却已经换了三四个了,这还包括了失业在家的时间,似乎每个工作都干不了三个月就主动请辞了。用小秦的话来说:明明觉得不是自己感兴趣的,万一要签了合同,岂不是害人又害己。

据招工了HR顾问专家分析，如今很多年轻人喜欢在新工作里当“闪跳族”,似乎是现在不少大学生的通病,小秦说他的一位同学小张比他还要夸张,辞掉的工作都七八个了,结果现在出去找工作,简历上都不敢写太多。就算这样,最近投了几十份简历又石沉大海了。专家提醒，如果不想总是踏上“在找工作”的征程,不妨每次找好下家再跳啊,毕竟跳槽是个风险挺大的活。想要让跳槽更有收获,有些职场跳槽“潜规则”你不能不知道。

1.跳槽加薪是少数人的事

立马跳槽就能够赢得高收入、好职位,那是有能力人做的事情。虽然在一些发达的城市,不少跳槽族靠这种方式来提高自己的收入,而且他们做到了,关键是因为他们有那个实力。而你更应该考虑的是,折腾一次跳槽的成本是多少,你能在多长时间内赚回来啊,怎样成为那些“咸功的少数派”。这是值得你思考的问题,既然是跳槽,一定要有把握地去拿下。

2.这样的公司不必考虑

寻找新工作的时候,如果给你面试的不是有实权的领导,而只是普通的人事专员的话,你最好婉言谢绝对方的面试通知,因为一般不被管理层直接召见的竞职者,都只是性质普通的基层员工。如果你跳槽过去,那是得不偿失的事情,显然也没有什么“远景”可言。

3.哪些人容易上HR的黑名单

工资开得超离谱的人,跳槽跳得太频繁的人。HR的主要工作就是为企业提供稳定性人才,如果你让他知道你是爱跳的“闪跳族”,那就基本堵住了一条自己的择业路了。此外,那些低学历、爱吹嘘、没实力的人都是HR黑名单上的人物,如果你想赢得HR的好感,就反其道而行之吧。

4,你到底有多少把握

如果还是在原来的行业里,只是想我个更高的起点,那么至少不一样的企业文化,对职务的要求是不一样的,在你去争取这份新工作的时候,尽可能地了解这是一份怎样的工作,需要达到哪些国标?万不能等到自己“上任”时,才发现原来有那么多不喜欢,而且其中很多都是可以“提前知道的”。当然如果是“转行”,就应该更加细致地了解,自己有没有完全胜任的信心。

5.签订合约前先算成本

亏本的生意不能做,降薪降职的活儿也不要轻易去揽上身,先看清楚“高薪”背后有没有什么陷阱,如果真的是个好机会,不妨简单核算一下“跳”的代价与成本, 如果真是稳赚不亏的话,那就行动吧。签字之前,一定要试图摸清楚企业的“老底”,不要卷进不必要的麻烦,当然也要看新公司的企业文化是否合你的心意,不管怎么说,要懂得自我保护。

6,拿出你最大的优点来

你的薪资要求取决于你的身价,但是这个定位是由企业对你竞聘岗位的核算来看,不过关键还是要老板或者决定你薪酬的上司怎么看,那些属于你的优点和能力,一样也不要错过的去展示吧。你已经不是初出茅庐的职场新人,你知道自己需要的是什么,更知道如何展示才能够拥有。